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    鯰魚效應(yīng)告訴我們什么道理?引進鯰魚型人才激發(fā)競爭

    鯰魚效應(yīng)對于管理者來說,就是需要引入優(yōu)秀的鯰魚型人才才能促使企業(yè)的員工競爭,從而促進公司的進步。而對于員工來說,則意味著自己最好時刻抱著居安思危的想法,自己要像被鯰魚追逐的沙丁魚一樣,積極的在工作中尋找新機會提升自己。

    什么是鯰魚效應(yīng)

     

     

    鯰魚效應(yīng)最初來自于漁民的故事,據(jù)說挪威人喜歡吃沙丁魚,但是每次漁民將沙丁魚從海邊運輸?shù)绞袌錾系臅r候,大部分沙丁魚都會死亡,就不能買到更好的價格了。不過之后就出現(xiàn)了一個奇人,他的沙丁魚大部分都是活著來到市場的,因此很多人都非常好奇到底是怎么回事?后來才知道他在運輸之前就在沙丁魚的水中放入了一條鯰魚。

     

     

    而鯰魚非常的活躍,專門以魚為食,于是鯰魚放下去之后,沙丁魚就會紛紛的到處游竄躲避,從而帶動水的動蕩,而這就使得水中缺少的氧氣能夠得到補充,所以沙丁魚大部分都能得以存活,甚至是活蹦亂跳的被運輸?shù)绞袌錾希纱艘簿拖袂嗤苄?yīng)一樣,讓人明白了許多的道理。

    鲇魚效應(yīng)是什么意思

     

     

    1. 對于某個行業(yè)來說,有更多的新興公司或者優(yōu)秀技術(shù)的引入,能夠刺激這一行業(yè)中的同行企業(yè)更加的活躍,促使他們的求生欲望,從而促進這一行業(yè)的創(chuàng)新和更好發(fā)展。

    2. 對于企業(yè)管理者來說,引入新的技術(shù)和優(yōu)秀員工,能夠刺激公司內(nèi)部的懈怠員工產(chǎn)生危機意識,使得公司內(nèi)部員工進行良性競爭,提高公司的整體水平。

     

     

    3. 對于個人來說,無論在什么時候,都需要時刻保持危機感,避免由于過于安逸不求進取,不進行學(xué)習(xí)和進步,從而導(dǎo)致工作和處事方式的僵化,甚至被時代或行業(yè)拋棄。

    不過鯰魚效應(yīng)雖然有一定的好處,但是運用的過于頻繁,也可能會帶來巨大的弊端,比如過多的外來人員可能會導(dǎo)致內(nèi)部的和諧氛圍被打破,從而導(dǎo)致內(nèi)部的凝聚力出現(xiàn)下降,甚至是發(fā)生矛盾,也有可能會給舊員工帶來晉升無望的想法。

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